A resposta é depende do objetivo.
Embora ambas sejam ferramentas poderosas, elas diferem na maneira como transformam e impulsionam o profissional.
A Mentoria é a voz da experiência. É focada na transmissão de expertise e em cases de mercado. O valor está na troca de vivências, na análise de situações reais e na visão estratégica sobre a posição, construindo o desenvolvimento do mentorado a partir da bagagem do mentor.
O Coaching, por outro lado, é o despertar do potencial interno e dos recursos de quem está sendo desenvolvido. O foco reside nas perguntas poderosas e nas reflexões sobre comportamentos, estimulando o líder a encontrar as suas próprias respostas para criar um plano de ação autêntico.
A escolha não é sobre qual é melhor, mas sobre qual é a ferramenta certa para o parafuso que você precisa apertar agora, considerando o perfil do indivíduo e o momento atual da organização.
A pergunta que fica é: seus líderes precisam de um mapa para seguir quem já conhece o caminho ou de um espelho para enxergar a força do seu próprio potencial?
*Abaixo um bom descritivo sobre as diferenças
